HRM-software voor non-profits

Non-profits hebben vaak kleine HR-teams, projectfinanciering en wisselende contracten. HoorayHR, BCS en AFAS moeten worden beoordeeld op beheerlast, rollen en aansluiting op finance.

Prioriteiten voor deze situatie

1. 01

   Beperkte HR-beheerlast

2. 02

   Contract- en documentbeheer

3. 03

   Project- of kostenplaatskoppeling

4. 04

   Rapportage voor bestuur

Shortlist om gericht te testen

01Nederland

HoorayHR

een lokale, begrijpelijke HR-suite rond dossier, verlof, verzuim en ontwikkeling.

Past bij

klein en middelgroot mkb dat een toegankelijke Nederlandse HR-basis wil

Kijk verder als

complexe internationale workforce-planning of enterpriseprocessen nodig zijn

Lees de analyse →

02Nederland

BCS HR Software

een Nederlands HR- en payrollaanbod met dienstverlening en branchespecifieke ervaring.

Past bij

Nederlandse organisaties die HR en salaris met lokale begeleiding willen combineren

Kijk verder als

een internationale self-service suite zonder implementatiepartner gewenst is

Lees de analyse →

03Nederland

AFAS HRM

een geïntegreerde Nederlandse suite met sterke processtandaardisatie.

Past bij

organisaties die HR, payroll, finance en workflows in één Nederlandse suite willen

Kijk verder als

een klein team alleen een lichte HR-administratie zoekt

Lees de analyse →

Nederlandse context

Maak toegang voor management en bestuur doelgebonden en voorkom brede inzage in personeelsdossiers.

Beslis met een eigen dossier

Gebruik voor elke kandidaat dezelfde invoer, dezelfde uitzondering en dezelfde gewenste export. Noteer handwerk, wachttijd, rechten en naverwerking. Daarmee wordt een marketingdemo een vergelijkbare praktijktest.