HRM-software voor klein mkb

Klein mkb heeft vooral één dossier, eenvoudige self-service en betrouwbare payrolloverdracht nodig. HoorayHR, Factorial en Nmbrs verschillen in HR-breedte en payrolldiepte.

Prioriteiten voor deze situatie

1. 01

   Dossier en documenten

2. 02

   Verlof en verzuim

3. 03

   Self-service

4. 04

   Kosten per medewerker

Shortlist om gericht te testen

01Nederland

HoorayHR

een lokale, begrijpelijke HR-suite rond dossier, verlof, verzuim en ontwikkeling.

Past bij

klein en middelgroot mkb dat een toegankelijke Nederlandse HR-basis wil

Kijk verder als

complexe internationale workforce-planning of enterpriseprocessen nodig zijn

Lees de analyse →

02Europa

Factorial

een breed Europees HR-platform met nadruk op gebruiksgemak en veel modules.

Past bij

mkb-teams die HR, tijd, documenten en talent in één toegankelijke suite zoeken

Kijk verder als

zeer complexe Nederlandse cao- of payrolllogica in dezelfde applicatie vereist is

Lees de analyse →

03Nederland

Nmbrs

een payroll-first platform met HR-functionaliteit en sterke accountantstoepassing.

Past bij

bedrijven en accountants die payroll als kern nemen en HR-processen daaromheen willen automatiseren

Kijk verder als

diepe talent-, learning- of workforceplanning de primaire behoefte is

Lees de analyse →

Nederlandse context

Richt rollen zo in dat leidinggevenden alleen noodzakelijke gegevens zien en medewerkers hun eigen informatie kunnen controleren.

Beslis met een eigen dossier

Gebruik voor elke kandidaat dezelfde invoer, dezelfde uitzondering en dezelfde gewenste export. Noteer handwerk, wachttijd, rechten en naverwerking. Daarmee wordt een marketingdemo een vergelijkbare praktijktest.