Een recruitmentkoppeling moet de aangenomen kandidaat gecontroleerd omzetten naar medewerker zonder sollicitatienotities onbeperkt mee te nemen. Test toestemming, mapping en verwijdering.

Wat moet de koppeling aantoonbaar doen?

  1. 01

    Veldmapping kandidaat-medewerker

  2. 02

    Goedkeuring indiensttreding

  3. 03

    Beperkte overdracht notities

  4. 04

    Verwijdering afgewezen kandidaten

Leveranciers om te controleren

Personioeen Europese HR-suite gericht op groeiende middelgrote bedrijven.→Factorialeen breed Europees HR-platform met nadruk op gebruiksgemak en veel modules.→HiBobeen modern internationaal HRIS met sterke people- en engagementlaag.→

Test de uitzondering, niet alleen de happy flow

Niet alle recruitmentdata hoort in het personeelsdossier; bepaal vooraf wat wordt overgenomen.

Vraag wie eigenaar is van de koppeling, hoe fouten worden gelogd, welke velden worden gesynchroniseerd, hoe vaak dat gebeurt en wat er na beëindiging exporteerbaar blijft.

Controleerbaar

Bronnen voor deze analyse

2 bronnen
  1. regulatorAlgemene verordening gegevensbeschermingAutoriteit Persoonsgegevens • gecontroleerd 4 augustus 2026
    Open bron ↗
  2. officialPersonnel records and privacyBusiness.gov.nl • gecontroleerd 4 augustus 2026
    Open bron ↗