HR-software vanaf de eerste medewerker

Bij de eerste medewerker zijn dossier, contract, verlof, ziekte en salarisoverdracht belangrijker dan een talent-suite. HoorayHR, Nmbrs en Loket.nl laten drie routes zien: lichte HR, payroll-first en samenwerking met een salarisprofessional.

Prioriteiten voor deze situatie

1. 01

   Compleet personeelsdossier

2. 02

   Verlof en ziekmelding

3. 03

   Payrolloverdracht

4. 04

   Toegang medewerker

Shortlist om gericht te testen

01Nederland

HoorayHR

een lokale, begrijpelijke HR-suite rond dossier, verlof, verzuim en ontwikkeling.

Past bij

klein en middelgroot mkb dat een toegankelijke Nederlandse HR-basis wil

Kijk verder als

complexe internationale workforce-planning of enterpriseprocessen nodig zijn

Lees de analyse →

02Nederland

Nmbrs

een payroll-first platform met HR-functionaliteit en sterke accountantstoepassing.

Past bij

bedrijven en accountants die payroll als kern nemen en HR-processen daaromheen willen automatiseren

Kijk verder als

diepe talent-, learning- of workforceplanning de primaire behoefte is

Lees de analyse →

03Nederland

Loket.nl

een Nederlandse payroll- en HR-propositie via salarisprofessionals en werkgevers.

Past bij

werkgevers en salarisprofessionals die Nederlandse payroll en HR-self-service dicht bij elkaar willen

Kijk verder als

internationale talentmanagementsuite of zeer vrije workflowbouw nodig is

Lees de analyse →

Nederlandse context

Vanaf de eerste werknemer gelden privacy-, loon- en verzuimverplichtingen; de software ondersteunt, maar vervangt het werkgeversproces niet.

Beslis met een eigen dossier

Gebruik voor elke kandidaat dezelfde invoer, dezelfde uitzondering en dezelfde gewenste export. Noteer handwerk, wachttijd, rechten en naverwerking. Daarmee wordt een marketingdemo een vergelijkbare praktijktest.